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用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理問題匯總

 

微信群里有群友提出十七問,相關作答如下,僅供諸位朋友參考。1、企業(yè)如何判斷工作場所是否存在職業(yè)病危害因素?自己說了算嗎?用人單位有能力可以自己辯識,沒有能力需要找第三方機構。2、勞動者與企業(yè)對某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭議,企業(yè)承擔舉證責任嗎?企業(yè)應該提供什么證明材料?用人單位需要提供三同時評價報告、定期檢測報告、物料msds分析報告、工人崗位職責、合同告知、職業(yè)衛(wèi)生培訓資料等。

  微信群里有群友提出十七問,相關作答如下,僅供諸位朋友參考。

       1、用人單位如何判斷工作場所是否存在職業(yè)病危害因素?自己說了算嗎?


  用人單位有能力可以自己辯識,沒有能力需要找第三方機構。


  2、勞動者與用人單位對某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭議,用人單位承擔舉證責任嗎?用人單位應該提供什么證明材料?


  用人單位需要提供三同時評價報告、定期檢測報告、物料msds分析報告、工人崗位職責、合同告知、職業(yè)衛(wèi)生培訓資料等。


  3、哪些用人單位需要開展職業(yè)病危害因素定期檢測工作?


  職業(yè)病危害因素的是指《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列危害因素以及國家職業(yè)衛(wèi)生標準中有職業(yè)接觸限值及檢測方法的危害因素(三個條件需要同時滿足)。工作場所存在符合上述定義的職業(yè)病危害因素時,用人單位都需要開展職業(yè)病危害因素定期檢測工作。


  4、按照法律規(guī)定,用人單位開展職業(yè)病危害因素檢測評價的周期是多長時間?


  按照安監(jiān)總局印發(fā)的總局令第47號,周期為每年一次。


  5、對于用人單位來說,開展職業(yè)病危害因素檢測評價有哪些實際意義和作用?


  完成法律法規(guī)要求,了解現(xiàn)場員工接觸的危害因素濃度,確定現(xiàn)場工程控制措施有效性,指導呼吸防護用品的佩戴,確保作業(yè)場所是安全的,減少職業(yè)病風險。


  6、職業(yè)病診斷、鑒定過程中,勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素證明材料有異議的,應該怎么處理?


  勞動者有異議,安監(jiān)(現(xiàn)在正在交接給衛(wèi)健委負責)可能會進行監(jiān)督監(jiān)測,以安監(jiān)(衛(wèi)健委)出具的結論做最后判斷的依據(jù)。這類情境需要具體情況具體分析。


  7、職業(yè)病診斷、鑒定過程中,用人單位未能提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的,職業(yè)病診斷、鑒定還能進行嗎?


  可以進行,結果對用人單位不利。


  8、用人單位按照法律規(guī)定,每年委托開展了職業(yè)病危害因素檢測,但因多方面原因對職業(yè)病危害因素未能有效識別或檢測結果不準確,造成了勞動者發(fā)生職業(yè)病,企業(yè)還需對此承擔責任嗎?


  一樣需要承擔責任,用人單位需要確保作業(yè)場所環(huán)境是安全的。


  9、《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定:沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,應當診斷為職業(yè)病。此規(guī)定中“證據(jù)”包括職業(yè)病危害因素檢測評價報告嗎?


  是需要作為證據(jù)提交,但在實際操作中,檢測評價報告可以作為參考,但不是決定性的資料。


  10、用人單位開展職業(yè)病危害因素檢測應注意哪些問題?


  用人單位需要委托有資質的第三方機構進行檢測現(xiàn)場采樣,檢測要有質控,對檢測評價報告的準確性有基本的識別能力。這個問題涉及的內(nèi)容比較寬泛,簡單回答無法覆蓋。


  11、為什么用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構簽訂委托協(xié)議后,應將其生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原輔材料和設備、職業(yè)病防護設施、勞動工作制度等與檢測有關的情況告知職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,同時應當在確保正常生產(chǎn)的狀況下進行現(xiàn)場調(diào)查和采樣工作?


  不提供的話,第三方機構沒辦法制定有效的采樣方案,沒辦法確保采樣結果的代表性和真實性。


  12、在發(fā)生職業(yè)病或處理職業(yè)健康糾紛時,勞動者如有證據(jù)證明,在職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在進行現(xiàn)場采樣檢測時,用人單位未能保證生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài),故意減少生產(chǎn)負荷或停產(chǎn)、停機,用人單位將承擔什么后果?


  用人單位故意弄虛作假,將承擔不利的診斷結論。


  13、在收到定期檢測報告后多長時間之內(nèi),用人單位應當將定期檢測結果向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。


  安監(jiān)印發(fā)的《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范》第十四條規(guī)定,“用人單位需要在1個月內(nèi)提交”,但這條實踐中并沒有得以廣泛實施。


  14、用人單位必須每年在工作場所公告欄向勞動者公布職業(yè)衛(wèi)生定期檢測結果和相應的防護措施嗎?


  職業(yè)衛(wèi)生定期檢測結果需要公布(不一定在公告欄公布)。職業(yè)病防護設施不需要在公告欄公布,在合同告知就可以。


  15、定期檢測結果中職業(yè)病危害因素濃度或強度超過職業(yè)接觸限值,用人單位應該怎么辦?


  采取工藝改進,物料替換(低毒替換高毒,無毒替換低毒),防護工程(通風系統(tǒng)等)或管理措施(縮短連續(xù)工作時間,增加中途休息等),盡量降低職業(yè)病風險;在確認改造工程控制措施的效果之前,配發(fā)有效的職業(yè)病防護用品,并培訓監(jiān)督確保員工正確佩戴。


  16、每年的定期檢測結果,職業(yè)病危害因素的強度或者濃度均符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準,是否可以認定該作業(yè)場所符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求?


  在檢測結果真實的情況下,可以認為勞動者接觸的危害濃度符合國家的職業(yè)衛(wèi)生要求,勞動者在該作業(yè)場所工作是比較安全的。


  17、為達到及時有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害這一工作目標,用人單位應如何開展職業(yè)病危害因素檢測工作,國家可有什么具體規(guī)定?


  用人單位需要遵守安監(jiān)發(fā)布的總局令第47號《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》和《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范》,里面有詳細的規(guī)定。


  補充說明:本文轉自微信公眾號“通往工業(yè)衛(wèi)生師之路”《職業(yè)衛(wèi)生檢測十七問》,文中內(nèi)容略有調(diào)整。


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